Nowy projekt PRACA PRZYJAZNA RODZICOM: styczeń 2010r. - grudzień 2011r.

• Jesteś mama lub tatą i chcesz wrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem?

• Planujesz zmienić zawód?

• Chcesz pracować w sposób zadaniowy i elastyczny?

• Myślisz o zdobyciu nowych kwalifikacji, atrakcyjnych na rynku pracy? 

• Chcesz decydować o godzinach swojej pracy?

• Twoim celem jest zdobycie konkretnego, poszukiwanego na rynku pracy zawodu sprzyjającego 

Ten projekt jest dla Ciebie!

Praca Przyjazna Rodzicom to projekt, który powstał z myślą o osobach chcących zmienić zawód, zdobyć nowe umiejętności i powrócić na rynek pracy po okresie sprawowania opieki nad dzieckiem - dziećmi. Celem konkretnych działań oferowanych w ramach projektu jest zdobycie zawodu przedstawicielki i przedstawiciela handlowego lub menedżerki i menedżera projektu - najbardziej poszukiwanych obecnie zawodów w Polsce, a także praktycznego doświadczenia zawodowego. Uzyskana wiedza i umiejętności przyczynią się do wzmocnienia aktywności zawodowej rodziców, a tym samym będą wsparciem w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym. Działania w ramach projektu Praca Przyjazna Rodzicom są BEZPŁATNE!

Do udziału w projekcie zapraszamy:

Rodziców z Małopolski, którzy w związku z urodzeniem dziecka - dzieci i opieką nad nim - nimi pozostają bez zatrudnienia, czyli są:

• bezrobotni - zarejestrowani w urzędach pracy (w tym osoby długotrwale bezrobotne),

• nieaktywni zawodowo (niepracujący, niezarejestrowani w urzędach pracy),

• posiadają wyuczony zawód lub doświadczenie zawodowe, które muszą wykazać poprzez
  

wypełnienie stosownych rubryk w formularzu zgłoszeniowym.

Projekt realizowny od stycznia 2010r. do grudnia 2011r.

PRACA. SUKCES. KARIERA – na przekór stereotypom

Współczesny rynek pracy podlega bardzo szybkim zmianom. Dostosowanie się do jego oczekiwań wymaga już od bardzo młodych ludzi świadomego określenia przyszłej ścieżki rozwoju zawodowego co pozwoli na wcześniejsze zdobycie tak bardzo podkreślanego przez wielu pracodawców oświadczenia zawodowego. Kolejnym faktem jest również i to, że kobiety pomimo lepszego wykształcenia częściej niż mężczyźni są osobami bezrobotnymi, szczególnie na terenach gdzie występuje najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy, na co nierzadko ma wpływ wybór kierunków studiów, które nie odpowiadają na potrzeby rynku pracy.

Projekt: Praca. Sukces. Kariera – na przekór stereotypom, skierowany jest do uczennic szkół ponadgimnazjalnych. Ideą projektu jest przygotowanie młodych kobiet do lepszego funkcjonowania w sferze zawodowej oraz publicznej, a tym samym zwiększenie ich szans na odniesienie sukcesu na rynku pracy w przyszłości. W ramach projektu pomożemy uczennicom szkół
ponadgimnazialnych w świadomym planowaniu kariery zawodowej, wykraczającej poza funkcjonujący obecnie na rynku pracy typowy podział na zawody męskie i kobiece a także przygotujemy uczennice do pełnienia funkcji przywódczych i menadżerskich zwiększając ich szanse na rozwój własnego potencjału oraz dostępu do informacji pozwalających na
świadomy i racjonalny wybór kierunków kształcenia i rozwoju zawodowego.

Udział w projekcie objął: uczennice szkół ponadgimnazjalnych z powiatów:

- dąbrowskiego;
- gorlickiego;
- limanowskiego;
- nowosądeckiego.
Wszystkie szkolenia odbędą się w każdym z 4 powiatów.

Oferta:
• Trening rozwoju osobistego – uczestnicząc w zajęciach dowiesz o swoich słabych i mocnych stronach, o tym jak komunikować się z otoczeniem, jak motywować siebie do podjęcia i planowania działań, a także jak zachowywać się asertywnie.
• Planowanie rozwoju zawodowego – uczestnicząc w szkoleniu dowiesz się jakie są twoje predyspozycje i oczekiwania zawodowe, nabędziesz umiejętności przydatne przy planowaniu kariery zawodowej, dowiesz się o najmodniejszych trendach na rynku pracy, nauczysz się otwartego i niestereotypowego myślenia o kierunkach rozwoju kariery,
• Wystąpienia publiczne i prezentacje – podczas szkolenia nauczysz się podstawowych zasad mowy ciała, pracy z emisją głosu, technik redukcji stresu, wystąpień przed kamerą,
• Kształtowanie umiejętności liderskich – nauczysz się i rozwiniesz postawy przywódcze oraz przedsiębiorczość,
• Podejmowanie inicjatyw społecznych – dzięki udziałowi w tym szkoleniu rozwiniesz umiejętności organizatorskie a także dowiesz się jak planować i promować działania społeczne,
• Równość szans na rynku pracy – dzięki uczestnictwu w zajęciach dowiesz się o sytuacji kobiet w poszczególnych obszarach życia społecznego, oraz tego jak tą wiedzę wykorzystać planując własny rozwój osobisty, edukacyjny i zawodowy.
• Indywidualne doradztwo zawodowe - uczestnicząc w spotkaniach z doradcą zawodowym opracujesz indywidualny plan rozwoju w oparciu o posiadane kompetencje i określone cele zawodowe.

Korzyści dla uczennic:
- wsparcie w wyborze odpowiedniej ścieżki edukacyjnej i zawodowej,
- poznanie swoich mocnych stron,
- nabycie wielu przydatnych w dalszym rozwoju umiejętności i wiedzy,
- zaplanowanie oraz organizacja „Spotkań z karierą”,
- wzmocnienie swojej samooceny,
- podwyższenie świadomości swoich kompetencji,
- poznanie osób spełnionych zawodowo, kobiet biznesu, przedsiębiorców,
- poznanie współczesnych mechanizmów rynku pracy.

Korzyści dla szkół:

- włączenie działań projektu do Wewnątrzszkolnego Sytemu Doradztwa zawodowego, do którego obliguje wszystkie szkoły ustawa o szkolnictwie;
- artykuł w prasie wyróżniający szkoły oraz gminy które wzięły aktywny udział we współorganizacji projektu,
- otrzymanie publikacji pt: „I Ty możesz zostać menagerką!”.

Projekt realizowny od września 2009r. do czerwca 2010r.
 

CENTRUM AKTYWIZACJI RODZICÓW - projekt zrealizowany

Projekt Centrum Aktywizacji Rodziców powstał z myślą o mamach i ojcach. Wiemy, jak trudno pogodzić życie rodzinne z zawodowym – część naszego zespołu doświadcza tego na co dzień, będąc rodzicem i równocześnie pracując zawodowo.

Celem naszego projektu było wzmocnienie aktywności zawodowej Rodziców, którzy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem/dziećmi są zagrożeni wykluczeniem społecznym z takich względów jak:

• utrata pracy,
• trudności w podjęciu zatrudnienia,
• spadek kwalifikacji zawodowych, a tym samym poczucia pewności w zawodzie,
• trudności związane z próbami pogodzenia życia zawodowego z osobistym (także ze względu na
zmianę struktury rodzinnej wynikającej z pojawienia się dziecka w rodzinie),
• trudności w ustaleniu najlepszej dla siebie ścieżki rozwoju zawodowego,
• próby zmiany kwalifikacji zawodowych, a co za tym idzie zmiany zawodu.

Efektem działań realizowanych w ramach projektu Centrum Aktywizacji Rodziców  było wzmocnienie aktywności społecznej i zawodowej Rodziców, a przez to wzrost możliwości zatrudnienia, rozwój osobistego potencjału, a także lepsza integracja społeczna. Osoby, które skorzystały z przygotowanej przez nas BEZPŁATNEJ OFERTY rozwinęły umiejętności z zakresu asertywności, przejawiających się w bezpośrednim, stanowczym i uczciwym wyrażaniu swoich poglądów i uczuć oraz komunikacji. Z kolei nabycie wiedzy na temat uwarunkowań rynku pracy, umiejętności obsługi komputera oraz aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy wzmocniło ich pozycję na rynku pracy.

CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ - projekt zrealizowany

Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU działające w obszarze świadczenia usług szkoleniowo - doradczych skierowanych do organizacji pozarządowych oraz grup nieformalnych, zrealizowało projekt Centrum Aktywności Lokalnej, którego celem było zwiększenie potencjału, poprawa funkcjonowania oraz harmonijny rozwój małopolskich organizacji pozarządowych. Projekt skierowany jest w pierwszej kolejności do organizacji istniejących od niedawna (do 4 lat) i działających na terenach wiejskich i w małych miejscowościach. Zdecydowaliśmy się objąć wsparciem właśnie te organizacje, gdyż zarówno badania, analizy jak i nasze wcześniejsze doświadczenia wskazują, że właśnie one wykazują największe deficyty w zakresie wsparcia merytorycznego oraz zaplecza technicznego.

Centrum Aktywności Lokalnej zaoferowało kompleksowe wsparcie rozpoczynające się od szczegółowej diagnozy sytuacji lokalnej prowadzonej we współpracy z przedstawicielami organizacji działających na danym terenie, a następnie doborze indywidualnej ścieżki szkoleniowej dostosowanej do potrzeb i profilu działalności każdego z uczestników.

W ramach projektu od czerwca do grudnia 2009 roku działałaAkademia Lokalnych Liderów oferująca wsparcie doradcze oraz profesjonalny coaching dla kilkudziesięciu organizacji pozarządowych z terenu małopolski. Każda organizacja będzie mogła skorzystać z 9 tematów szkoleń (łącznie 88 godzin szkoleniowych) oraz 7 godzin indywidualnego coachingu.

Dodatkowo, w siedzibie Stowarzyszenia uruchomiony został Inkubator III Sektora, w którym każda zainteresowana organizacja lub grupa nieformalna bezpłatnie korzystała z zaplecza technicznego w celu prowadzenia działalności. Ta forma wsparcia ułatwiła rozwój nowopowstałym organizacjom, których funkcjonowanie jest ograniczone poprzez braki zaplecza.

Działaniami objęto około 140 organizacji, stowarzyszeń i grup nieformalnych, z czego kompleksowe wsparcie szkoleniowe otrzymało około 40 z nich.

Zrealizowano dwie edycje projektu, z których jedna odbyła się w Krakowie, a druga w południowo-wschodniej części województwa.

SZKOLENIA UPOWSZECHNIAJĄCE REZULTATY WYPRACOWANE W RAMACH PROJEKTÓW FINANSOWANYCH W RAMACH IW EQUAL - projekt zrealizowany

Celem szkoleń było rozpropagowanie w skali kraju wśród pracodawców, pracowników i osób bezrobotnych, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych oraz decydentów innowacyjnych rozwiązań, modeli, metod, form kształcenia i szkolenia, wypracowanych w ramach PIW EQUAL.
Udział w szkoleniach pozwolił na zwiększenie wiedzy uczestników na temat możliwości dostosowania oferty szkoleniowej do potrzeb specyficznej grupy odbiorców jakimi są osoby napotykające na trudności w związku z koniecznością godzenia aktywności zawodowej z faktem sprawowania opieki nad dziećmi. Uczestnicy zapoznali się również z założeniami polityki horyzontalnej Unii Europejskiej, dotyczącej równości szans kobiet i mężczyzn.

Szkolenia adresowane zostały do:
- przedstawicieli działów szkoleniowych w przedsiębiorstwach,
- przedstawicieli działów personalnych,
- przedstawicieli instytucji rynku pracy,
- organizacji pozarządowych.

RÓWNOWAGA - PRACA - RODZINA - projekt zrealizowany

Celem projektu "Równowaga - Praca - Rodzina" było zawiązanie lokalnej współpracy pomiędzy: instytucjami rynku pracy, instytucjami pomocy rodzinie, przedsiębiorcami oraz organizacjami pozarządowymi, pragnącymi podjąć wspólne działania na rzecz kobiet i mężczyzn, którzy wskutek opieki nad osobą zależną znajdują się w gorszym położeniu pod względem sytuacji zawodowej.
Więcej informacji tutaj >>>

KOMPROMIS NA RYNKU PRACY - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet - projekt zrealizowany

Projekt skierowany był do rodziców, głównie kobiet, którzy mają trudności w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, zwłaszcza po okresie przerwy związanej z opieką nad dzieckiem. Działania podejmowane w ramach projektu skierowane zostały również do przedsiębiorstw, w celu wypracowania kompromisowych rozwiązań na rynku pracy, sprzyjających aktywności zawodowej rodziców oraz uwzględniających potrzeby pracodawców.
Więcej informacji tutaj >>>

STAŻE PARTNERSKIE DLA INNOWACJI W MSP - projekt zrealizowany

Celem projektu był transfer wiedzy pomiędzy ośrodkiem edukacyjno-badawczym, a małymi i średnimi przedsiębiorstwami, zainteresowanymi wdrożeniem innowacyjnych rozwiązań.
Więcej informacji tutaj >>>

SILNE ORGANIZACJE - AKTYWNE KOBIETY - projekt zrealizowany

Projekt skierowany był do liderek pozarządowych organizacji oraz nieformalnych grup wspierających i/lub zrzeszających kobiety, które pragną rozwinąć swoją działalność. Uczestniczki projektu wzięły udział w szkoleniach oraz skorzystały z doradztwa w zakresie budowy potencjału ich organizacji / nieformalnych grup.
Więcej informacji tutaj >>>