Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU jako jeden z obszarów swej działalności wyznacza sobie podejmowanie inicjatyw zmierzających do bezpośredniego oraz pośredniego wsparcia kobiet w różnych sferach ich życia. Podyktowane jest to potrzebą przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji ze względu na płeć, którego w obszarze rynku pracy, życia społecznego, aktywności politycznej czy kulturalnej znacznie częściej doświadczają kobiety niż mężczyźni. Z tego też względu niezwykle istotne jest stworzenie warunków i gwarancji, umożliwiających pełną realizację przysługujących im praw przy jednoczesnym równoprawnym funkcjonowaniu w społeczeństwie i zachowaniu własnej tożsamości.

Działania na rzecz kobiet polegają na:

• świadczeniu usług doradczo-szkoleniowych wspierających kobiety w ich aktywizacji zawodowej,
• organizacji seminariów, spotkań tematycznych oraz warsztatów o charakterze świadomowościowym,
• prowadzeniu działalności badawczej na temat rozwiązań umożliwiających godzenie życia zawodowego z rodzinnym,
• promowaniu i wspieraniu niekonwencjonalnych rozwiązań w zakresie instytucjonalnej opieki nad dzieckiem,
• organizacji warsztatów wspierających rodziców w kształtowaniu dobrych relacji z dzieckiem przy uwzględnieniu ich aktywności zawodowej oraz roli jaką pełnią w rodzinie.

                                                        Projekty realizowane

    PRACA PRZYJAZNA RODZICOM - projekt realizowany od stycznia 2010r. do grudnia 2011r.

• Jesteś mama lub tatą i chcesz wrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem?

• Planujesz zmienić zawód?

• Chcesz pracować w sposób zadaniowy i elastyczny?

• Myślisz o zdobyciu nowych kwalifikacji, atrakcyjnych na rynku pracy? 

• Chcesz decydować o godzinach swojej pracy?

• Twoim celem jest zdobycie konkretnego, poszukiwanego na rynku pracy zawodu sprzyjającego godzeniu życia rodzinnego z zawodowym?

Praca Przyjazna Rodzicom to projekt, który powstał z myślą o osobach chcących zmienić zawód, zdobyć nowe umiejętności i powrócić na rynek pracy po okresie sprawowania opieki nad dzieckiem/ dziećmi. Celem konkretnych działań oferowanych w ramach projektu jest zdobycie zawodu przedstawicielki/ przedstawiciela handlowego oraz menedżerki/ menedżera projektu - najbardziej poszukiwanych obecnie zawodów w Polsce, a także praktycznego doświadczenia zawodowego. Uzyskana wiedza i umiejętności przyczynią się do wzmocnienia aktywności zawodowej rodziców, a tym samym będą wsparciem w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym. 

Do udziału w projekcie zapraszamy:

Rodziców z Małopolski, którzy w związku z urodzeniem dziecka/ dzieci i opieką nad nim/ nimi pozostają bez zatrudnienia, czyli są:

- zarejestrowani w urzędach pracy jako bezrobotni (w tym osoby długotrwale bezrobotne),

- nieaktywni zawodowo (niepracujący, niezarejestrowani w urzędach pracy),

a ponadto:

- posiadają wyuczony zawód lub doświadczenie zawodowe, które muszą wykazać poprzez

wypełnienie stosownych rubryk w formularzu zgłoszeniowym.

Działania w ramach projektu PRACA PRZYJAZNA RODZICOM są BEZPŁATNE

    PRACA. SUKCES. KARIERA – na przekór stereotypom

Współczesny rynek pracy podlega bardzo szybkim zmianom. Dostosowanie się do jego oczekiwań wymaga już od bardzo młodych ludzi świadomego określenia przyszłej ścieżki rozwoju zawodowego co pozwoli na wcześniejsze zdobycie tak bardzo podkreślanego przez wielu pracodawców oświadczenia zawodowego. Kolejnym faktem jest również i to, że kobiety pomimo lepszego wykształcenia częściej niż mężczyźni są osobami bezrobotnymi, szczególnie na terenach gdzie występuje najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy, na co nierzadko ma wpływ wybór kierunków studiów, które nie odpowiadają na potrzeby rynku pracy.

Projekt: Praca. Sukces. Kariera – na przekór stereotypom, skierowany jest do uczennic szkół ponadgimnazjalnych. Ideą projektu jest przygotowanie młodych kobiet do lepszego funkcjonowania w sferze zawodowej oraz publicznej, a tym samym zwiększenie ich szans na odniesienie sukcesu na rynku pracy w przyszłości. W ramach projektu pomożemy uczennicom szkół
ponadgimnazialnych w świadomym planowaniu kariery zawodowej, wykraczającej poza funkcjonujący obecnie na rynku pracy typowy podział na zawody męskie i kobiece a także przygotujemy uczennice do pełnienia funkcji przywódczych i menadżerskich zwiększając ich szanse na rozwój własnego potencjału oraz dostępu do informacji pozwalających na
świadomy i racjonalny wybór kierunków kształcenia i rozwoju zawodowego.

Do udziału w projekcie zapraszamy: uczennice szkół ponadgimnazjalnych z powiatów:

- dąbrowskiego;
- gorlickiego;
- limanowskiego;
- nowosądeckiego.
Wszystkie szkolenia odbędą się w każdym z 4 powiatów.

Oferujemy:
• Trening rozwoju osobistego – uczestnicząc w zajęciach dowiesz o swoich słabych i mocnych stronach, o tym jak komunikować się z otoczeniem, jak motywować siebie do podjęcia i planowania działań, a także jak zachowywać się asertywnie.
• Planowanie rozwoju zawodowego – uczestnicząc w szkoleniu dowiesz się jakie są twoje predyspozycje i oczekiwania zawodowe, nabędziesz umiejętności przydatne przy planowaniu kariery zawodowej, dowiesz się o najmodniejszych trendach na rynku pracy, nauczysz się otwartego i niestereotypowego myślenia o kierunkach rozwoju kariery,
• Wystąpienia publiczne i prezentacje – podczas szkolenia nauczysz się podstawowych zasad mowy ciała, pracy z emisją głosu, technik redukcji stresu, wystąpień przed kamerą,
• Kształtowanie umiejętności liderskich – nauczysz się i rozwiniesz postawy przywódcze oraz przedsiębiorczość,
• Podejmowanie inicjatyw społecznych – dzięki udziałowi w tym szkoleniu rozwiniesz umiejętności organizatorskie a także dowiesz się jak planować i promować działania społeczne,
• Równość szans na rynku pracy – dzięki uczestnictwu w zajęciach dowiesz się o sytuacji kobiet w poszczególnych obszarach życia społecznego, oraz tego jak tą wiedzę wykorzystać planując własny rozwój osobisty, edukacyjny i zawodowy.
• Indywidualne doradztwo zawodowe - uczestnicząc w spotkaniach z doradcą zawodowym opracujesz indywidualny plan rozwoju w oparciu o posiadane kompetencje i określone cele zawodowe.

Korzyści dla uczennic:
- wsparcie w wyborze odpowiedniej ścieżki edukacyjnej i zawodowej,
- poznanie swoich mocnych stron,
- nabycie wielu przydatnych w dalszym rozwoju umiejętności i wiedzy,
- zaplanowanie oraz organizacja „Spotkań z karierą”,
- wzmocnienie swojej samooceny,
- podwyższenie świadomości swoich kompetencji,
- poznanie osób spełnionych zawodowo, kobiet biznesu, przedsiębiorców,
- poznanie współczesnych mechanizmów rynku pracy.

Korzyści dla szkół:

- włączenie działań projektu do Wewnątrzszkolnego Sytemu Doradztwa zawodowego, do którego obliguje wszystkie szkoły ustawa o szkolnictwie;
- artykuł w prasie wyróżniający szkoły oraz gminy które wzięły aktywny udział we współorganizacji projektu,
- otrzymanie publikacji pt: „I Ty możesz zostać menagerką!”.

                                                      Projekty zrealizowane

    CENTRUM AKTYWIZACJI RODZICÓW - projekt realizowany do marca 2010r.

Projekt Centrum Aktywizacji Rodziców powstał z myślą o mamach i ojcach. Wiemy, jak trudno pogodzić życie rodzinne z zawodowym – część naszego zespołu doświadcza tego na co dzień, będąc rodzicem i równocześnie pracując zawodowo.

Celem naszego projektu było wzmocnienie aktywności zawodowej Rodziców, którzy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem/dziećmi są zagrożeni wykluczeniem społecznym z takich względów jak:

• utrata pracy,
• trudności w podjęciu zatrudnienia,
• spadek kwalifikacji zawodowych, a tym samym poczucia pewności w zawodzie,
• trudności związane z próbami pogodzenia życia zawodowego z osobistym (także ze względu na
zmianę struktury rodzinnej wynikającej z pojawienia się dziecka w rodzinie),
• trudności w ustaleniu najlepszej dla siebie ścieżki rozwoju zawodowego,
• próby zmiany kwalifikacji zawodowych, a co za tym idzie zmiany zawodu.

Efektem działań realizowanych w ramach projektu Centrum Aktywizacji Rodziców było wzmocnienie aktywności społecznej i zawodowej Rodziców, a przez to wzrost możliwości zatrudnienia, rozwój osobistego potencjału, a także lepsza integracja społeczna. Osoby, które skorzystały z przygotowanej przez nas bezpłatnej oferty mogły liczyć na rozwój umiejętności z zakresu asertywności, przejawiających się w bezpośrednim, stanowczym i uczciwym wyrażaniu swoich poglądów i uczuć oraz komunikacji. Z kolei nabycie wiedzy na temat uwarunkowań rynku pracy, umiejętności obsługi komputera oraz aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy wzmocniło ich pozycję na rynku pracy.

    KOMPROMIS NA RYNKU PRACY - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet                                            

Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet